有船友报料，自己与所在外包公司发生了劳务纠纷，外包公司承包的海工项目亏损，老板表示将扣除他与其它几个人的工资来填补亏损。对此，外包公司则表示另有隐情，这到底是怎么回事?

报料人：工程亏损，公司扣工资补亏损

报料人称，今年2月份，南京裕安机械有限公司承接了海西重机海工居住平台的部分工程，报料人所在的小团队负责焊接、打磨、装配等工作，项目到本月8日已经结束。

据报料人表示，裕安机械负责人曾说过该项目接单价为46万元，亏损17万元，由于用工成本增长，将扣除负责管理施工团队的3名班长全部工资以及6名普通工人30%的工资，以此来填补亏空，一线其它工人的工资将正常发放。

截止目前，该工程施工人员5月份及6月份的工资都没有发放，3名班长的薪资共计4万余元，其余工人薪资共计10万余元。

报料人表示，裕安机械负责人之所以敢要求赔偿，是由于一份用工协议，协议中明确表示，甲方(裕安机械)如果亏损，乙方(报料人)将承担责任，报料人称，这份协议自己是被诱导签署的，后来看了内容才发现有诸多不平等条款，现在想与裕安机械解除用工合同，但却要不到工资。

▲报料人提供的用工协议

裕安机械负责人：3名班长是亏损主因，准备起诉

记者联系了裕安机械的负责人王某，他表示，的确没有发3名班长的工资，也扣了几名普通工人30%的工资，但都是有原因的。

王某说，这3名班长其实相当于项目的管理人员，并不是普通员工。自己原本与3名班长并不认识，是这3人其中一人联系自己说有上述项目可以合作，自己明确表示如果工程赚钱则可以合作，赔钱是不做的，这3人表示肯定有利润的。随后双方便签署了用工协议，协议上也注明，如果造成亏损，3人也将承担责任，后续施工工人也都由3人负责，自己并没有参与。

可是没想到，工程大幅亏损，总共40多万元的项目，亏损了17到20万元，几乎亏了一半，这让自己非常恼火，要求3人负责，并扣下了他们暂时没有发放的2个月工资。

至于其余几名被扣除30%工资的普通工人，是由于他们违反了用工协议，协议中规定，如果离职需要提前一个月提出，但这几人并没有遵守协议，不到一个月就要离开，所以才会扣掉30%的工资。而其它普通工人的工资都是按时发放的，不存在克扣和延迟发放的情况，工资都是每个月底发上个月工资。说到这里，王某说，普通工人都是好工人，不能也不该拖欠人家的工资，但3名班长必须承担责任。

对于双方矛盾如何调节，王某表示，已经找过劳动局了，但没有协调好，如果发工资也只会给这几人发基本工资，不会全部发放，下一步准备提起诉讼，让3人承担法律责任。