“岁月的河流缓缓流过，成长的印记深深烙下，蓦然回首，她的成长之路坚定伴随温暖，同时充满了挑战与压力。每当遇到困难，她总是坚强面对并勇敢地去克服，在磨砺与考验中破茧成蝶，用实际行动为女性船员树立榜样。”

　　她是招商轮船首任女三副——饶安琪。

　　在拷问中成长

　　“在生活里，突如其来的并不都是意外和惊喜，也可能是触不及防的灵魂拷问。”

　　三副：

　　“在没有模板的情况下，能不能把各个演习的过程写下来?”

　　“现在我是第一次上船的实习生，要对我培训什么内容?”

　　“高泡的警报和释放按钮分别连接着什么设备?两个按钮有时间间隔吗?”

　　“进港时你提醒引水有条船有影响，过了几分钟引水都没有动作，你怎么办?”

　　“现场演示一下驾驶台交接班时要做的事情”

　　“到应急消防泵间月检的整个流程有什么?”…….

　　二副：

　　“现在主电子海图故障了，你要做什么?”

　　“GMDSS用应急电测试一下看看”

　　“现在你的班，舵卡死了，自动舵手操舵都没有反应，你要怎么操作?”

　　“现在EPIRB误报警了，你要怎么做?”

　　“现在要绕航，怎么临时修改航线?”……

　　大副：

　　“在码头值班要注意什么?”

　　“码头工人要下舱工作，你要做什么?”

　　“装货时发现跟计划不一样怎么办?”

　　“保安等级二的时候，梯口要注意什么?“

　　“码头突然起大风，要注意什么?船被吹离码头要怎么办?” ……

　　船长：

　　“现在有条船从这边来，我们是什么局面，怎么避让?如果是从这边过来呢?”

　　“在狭水道船舶突然没有动力了，你需要做什么?”

　　“你的班突然起大雾，你要怎么做?”

　　“在什么情况下你会给我打电话寻求帮助?”

　　“怎么避免商渔船碰撞?“…

　　面对船长及驾驶员突如其来的拷问，她从一开始的慌慌张张到后来的镇定自若，这都归功于她对自己的严格要求。每次面对船长及驾驶员的拷问，她总会在回答不准确或记不清时将问题记下，禁止驾驶员直接说出答案，而后沉浸在各种规则与公约之中，找到相应内容后再进行探讨，船长和大副也会举出自己的经历和以往案例让她更好的进行理解。

　　她说：

　　“船长以情景模拟的方式考验我，让我能更好地理解船舶操纵和对避碰规则的熟悉与运用;驾驶员的提问也更好地锻炼了我的业务能力，让我从躲在他人后面逐渐敢于站在他人身前。”

　　在温暖中成长

　　“成长的路上虽然有困难，但有温暖，有掌声，毕竟荆棘之中遍布鲜花。”

　　船长总说：“有任何问题都可以找我!”

　　大副总说：“不用怕，需要帮忙随时跟我讲。”

　　二副总说：“今天再教你认识点什么仪器好呢?”

　　三副总说：“我在你身后。”

　　水头总说：“不知道怎么保养了就找我，没关系的。”

　　兄弟们总说：“需不需要帮忙啊!?”

　　她说：“大家的关心和信任总能让我摆脱顾虑，也让我更加坚定要提升自己。我一定能胜任!”

　　在实践中成长

　　“实践是最好的老师，只有动手去做，去摸索，才能发现问题，解决问题，并将其化为己用。”

　　她说：

　　“三副，保养是不是应该先准备这些工具?”

　　“别告诉我答案，让我想想。”

　　“三副，你来给我打下手吧。”

　　“三副，这条让我来记录吧!”

　　“三副，这样过行不行?”

　　“收到，已经完成!”

　　从一开始给三副打下手，到后来要求三副在旁边给她打下手。

　　演习记录、培训反馈、工单报表、周检月检、皮龙绑扎、气瓶充气、下舱检查以及各类保养，她都是越做越自信，越做越好。

　　有些工作的细致程度甚至连三副都自愧不如，多次独立让船也让她积累了信心，从一开始的心跳加速到后来的游刃有余，这都是她成长。

　　饶安琪现已有四个半月的三副资历，在公司的悉心栽培和资深前辈的耐心教导下，她将肩负起女船员的责任和使命，驶向更优秀的自己。

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