船员在船意外身亡，经常会面临以下五个方面的问题?

　　1.船员与公司之间是什么关系?——劳动关系与劳务关系的认定，这是决定适用法律的基础。

　　2.意外身亡是否属于工伤?——工伤认定的 “ 三工 ”原则(工作时间、工作地点、工作原因)在船员这一特殊职业上是否适用。

　　3.谁应当承担赔偿责任?——用人单位、船舶所有人、实际经营人、管理人、劳务派遣单位、挂靠单位等多方主体的责任划分。

　　4.可以获得哪些赔偿?标准如何计算?——赔偿项目、计算标准。

　　5.工伤赔偿和侵权赔偿能否同时主张?——赔偿请求权的竞合与选择问题。

　　一、 法律关系性质

　　船员在船身亡，首先应判断是否构成工伤，这是案件定性的核心。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，包括事实劳动关系。若为退休返聘人员，则构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。(2022)沪民终876号/(2022)沪72 民初25号：明确退休人员与用工单位形成的是劳务关系，不属于适格劳动者，不适用工伤保险制度。(2019)冀01 民终12547号/(2020)云06 民终3167号：均以生效判决确认的事实劳动关系为基础，判令用人单位承担工伤赔偿责任。

　　二、工伤的认定

　　法院对船员的 “工作时间”、“工作场所”和“工作原因”作出了有利于劳动者的扩大解释。船员在船上的生活与工作紧密交织，在船期间的合理活动(如休息、就餐、上下船)均可能被认定为工作时间和场所的合理延伸。(2023)鲁10行终143号：船员在船上吃饭期间猝死，法院认定吃饭属于生理需求，是工作时间的合理延伸，视同工伤。(2015)防市行终字第2号：船员上岸购买生活用品返回途中溺亡，法院认定属于工作场所的合理延伸，构成工伤。(2018)苏08行终11号：船员在船舶停靠休息期间意外落水身亡，法院认定仍属于合理的工作时间及场所范围，构成工伤。

　　三、 责任主体的确定

　　1. 用人单位未缴社保，需承担全部工伤待遇

　　这是实践中最常见、后果最严重的情形。用人单位若未依法为船员在上海缴 纳工伤保险，则工伤保险基金不予支付任何费用。全部法定工伤保险待遇，包括一次性工 亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，均由用人单位自行承担。( 2021 )沪 0112 民初18783 号明 确用人单位未缴社保，需按法定标准向家属支付全部工伤待遇。

　　2. 船舶挂靠经营，被挂靠单位承担工伤保险责任

　　在船舶挂靠经营模式下，即使船员由挂靠人(实际经营者)聘用和管理， 被挂靠单位(即出借资质的公司)同样承担工伤保险责任。法院通常依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠单 位经营，其聘用人员因工伤亡的，由被挂靠单位承担工伤保险责任的规定做出判决。

　　3. 劳务派遣中，用工单位的责任

　　在劳务派遣关系中，派遣单位(用人单位)承担工伤保险责任。用工单位 (实际使用船员的单位)对损害的发生有过错的，应承担相应的补充赔偿责任。( 2020 )沪民终 40 号 ，该案明确了用工单位在劳务派遣关系中不属于 “用人单位以外的 第三人 ” ，家属在获得工伤赔偿后，再向用工单位主张侵权责任，法院不予支持。

　　四、 赔偿标准

　　1.工伤保险待遇项目

　　《工伤保险条例》第三十九条规定：

　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　第六十四条规定：

　　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　根据《工伤保险条例》上述规定，该船员因工死亡，其家属可获得的工伤保险待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　计算方法

　　丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　2.侵权赔偿项目

　　《中华人民共和国民法典》规定：

　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　第一千一百八十三条　侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

　　《人身损害解释》规定：

　　第十四条　丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

　　第十七条　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

　　被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。

　　计算方法

　　丧葬费：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

　　死亡赔偿金：一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

　　精神损害抚慰金：其数额的确定会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。

　　被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

　　五、工伤赔偿与侵权赔偿的竞合

　　这是一个复杂的理论与实践问题。目前，有法院判决，劳动者因工伤获得工伤保险赔偿后，一般不能再就同一损害向 用人单位主张侵权赔偿。因为工伤保险本质上是替代雇主责任的制度。也有法院判决，可以进行差额赔偿，可主张差额 ：若侵权赔偿数额高于工伤赔偿，部分法院支持劳动者主张差额部分。

　　风险提示

　　1.社保缴纳是核心义务 ：未依法为船员缴纳工伤保险是最大的法律风险。 一旦发生事故， 单位将面临支付全额工伤待遇，成本远高于按时缴费。

　　2.挂靠经营的法律风险 ：不要以为将船舶挂靠出去就可以免责，这无法通过内部协议规避。

　　3.事故发生后，应积极配合调查，履行人道主义义务。 若对工伤认定有异议，需在法定期限内提出，否则将承担不利后果。

　　无论怎么说，安全才是根本 。